每到中国的传统节日，许多蛋糕加盟店都会以派发福利礼品的方式与员工相聚佳节。蛋糕加盟店派发福利礼品是为了反映蛋糕加盟店对员工的关怀，营造一种“大家庭”的人与自然氛围，起着强化员工的归属感和凝聚力的效果，但有些蛋糕加盟店的福利礼品不但没接到如期的效果，反而让员工无福消受。为什么不会经常出现这种现象呢？只不过，派发福利礼品也是有技巧的，在此中华餐饮网与你共享如何有效地派发福利礼品的所学。

　　　　 、员工参予福利礼品的自由选择　　　　福利礼品的 惜受益者是员工，故员工有权参予福利礼品的自由选择，而不是被动拒绝接受不合乎市场需求的礼品，但很多蛋糕加盟店的管理者以自己的主观意愿自由选择福利礼品，让员工不得不拒绝接受意义并不大的福利礼品，造成双方都不失望的结局。为了防止这种情况的经常出现，蛋糕加盟店派发福利产品时要充份征询员工的意见。　　　　第二、侧重派发礼品的方式　　　　所谓礼轻情意轻，蛋糕加盟店的礼品不一定要很贵重，只要需要精确表达蛋糕加盟店对员工的关怀就是更佳的礼品。

适合的礼品除了上面谈到的征询员工意见外，还要推崇给与礼品时的方式。有些蛋糕加盟店担忧过早派发礼品不会影响长时间的工作秩序，故上班后才叫员工排队发给。这种冰冷的派发方式，无法引发员工的交流，更为无法强化员工的归属感，所以，要侧重福利礼品派发的方式，才能超过如期的效果。

　　　　综上所述，告诉他蛋糕加盟店管理者，在自由选择福利礼品时要征询员工的意见，且侧重福利礼品的派发方式，才能使福利礼品超过强化员工的归属感和凝聚力的效果。

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